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  “现在企业是越来越难做了,虽然订单量不断增长,可就是招聘不到人来做工。”“在招聘难的大形势下,我们公司持续加大宣传力度,不断提高用人待遇,依然无法解决用工荒”,近日两家企业在接受记者采访时均谈到了企业招聘难的问题。

  据专家介绍,其实招聘难并不是个例,目前全国各地都普遍存在同类问题。究其原因有很多,也很复杂。从宏观层面来讲,目前我国正在进入生产要素周期性上升阶段,多种生产价格要素价格都大幅攀升,劳动力成本上升完全在情理之中;此外,随着科学发展观和构建和谐社会理念的深入落实,将使更多人享受到改革发展的红利,可以说中国廉价劳动力的时代一去不复返了。

  当然,尽管招工难在全国各地都有不同程度的体现,但是企业要发展,人要生存的客观事实不会改变,招聘和应聘仍要进行到底。其实,不论是招聘方还是应聘方,只要开拓一下视野,转变一下思路,还是有办法克服眼前的困难的。一家经营灯饰的企业建立了官方网站,需要招聘计算机专业人才来维护网站的日常运转,可是在人力资源成本不断上升的情况下,用高薪支付工资,显然给企业带来不小的压力。后来考虑到网络维护的工作性质,并不需要专职人员来从事此项工作,所以就通过1010兼职网发布了招聘兼职网管的信息,很快便招到了合适的兼职人员。这家企业按兼职网管的实际工作情况支付薪水,不仅达到了维护网站的目的,而且极大地降低了人力资源成本,可谓是一举两得。

  其实,通过网络招聘一些兼职人员已经成为不少企业的招聘新法则。相对于传统的招聘途径,网络招聘的好处显而易见。首先,互联网庞大的信息资源,可以提供各种不同的招聘、求职信息,这是传统媒介的影响力无法企及的;其次,使用网络招聘的方法,可以用极小的成本,换来最佳的效果,可谓是零投入,大产出;最后,网络招聘打破了地域的束缚,不论身在何处,只要有网络就可以发布和掌握最新的求职、招聘信息。总之,网络超强的信息资源共享功能在帮助企业解决招聘难题时,一定会起到事半功倍的良好效果。

  当然,对于求职者来讲,通过网络找工作也是一条可行之路。记者调查中了解到,目前影响力颇大的1010兼职网在求职者当中广受欢迎,这家专业发布招聘求职信息的网站覆盖面广,信息全面、更新及时。该网站规范的运作带给业内注入了良性发展的动力,只有朝着规范、便捷、高效的目标迈进,才能将网络在招聘求职当中的作用发挥到极致,使更多的企业及个人受益。